人才策略

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科学制定人才发展战略。深入对公司当前人才资源管理现状进行研究,客观分析公司目前在人才引进、配置、使用、培养、激励以及人才资源管理职能、组织结构等各方面的优势和劣势,科学构建人才发展战略,准确定位人才工作重点,系统谋划人才工作措施,整体推进人才工作。

加大人才培养力度。认真抓好各类人员思想教育,用阳光在线精神塑造每一名员工,使其切实做到敬业、勤奋、诚实、创新。突出抓好各类人员能力建设。

完善人才评价体系。以业绩考核为核心,能力测评为重点,群众公认为基础,建立科学的、切实可行的各类人才评价体系。

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